劳动合同约定不得结婚是否合法？
来源：康顺法律师
发布时间：2011-06-24
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1996年3月，20岁的刘灿在河东宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与刘灿签订了为期五年的劳动合同。合同条款之一是："因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员的，不经公司批准在合同期内不得结婚，否则，宾馆有权提前解除合同。"刘灿在合同签字时，对该条款比较犹豫，经其同学、朋友劝导："找个工作不容易，五年后你年龄也不大，就签了吧！"刘灿于是与该宾馆签订了该劳动合同。1999年5月，刘灿与其恋爱两年的朋友李斌可结婚，因李的单位正在分配最后一次房改房，为了房子能够分得大一点儿，刘灿怀了孕。宾馆以此为由提前解除了与刘灿的劳动合同，提前解除劳动合同的通知书写道："鉴于合同乙方刘灿违约，甲方通知乙方，决定自即日起解除与乙方的劳动合同，乙方应在本月内办理有关工作交接手续，领取本月份工资??"。刘灿不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 试分析:(1)该宾馆提前解除合同是否合理？为什么? (2)刘灿应享有的权利有哪些?
律师解答：
(1)该宾馆提前解除劳动合同不合理，也不符合有关法律规定。该宾馆与刘灿签订劳动合同不能因宾馆服务业的特殊性，而强制劳动者签订在合同期限内不准结婚的霸王合同。刘灿与该宾馆签订的劳动合同在这一条款上并非其真实意思表示，该条款属于无效条款。 关于劳动合同的解除，国家的立法主旨在于，只能根据《劳动法》《劳动合同法》规定的情形，不能自行约定解除劳动合同的条件。如果用人单位解除劳动合同的理由不符合法律的规定，即使有约定，也属于违法解除，应承担违法解除的赔偿责任。如果用人单位想与劳动者约定劳动合同解除的情形，建立将相关情形作为法律规定情形的细化内容，这样在解除劳动合同时，理由仍是法律规定的情形，避免违法解除的赔偿责任。 (2)刘灿享有带薪产假的权利，即在法律规定的产假期间，该宾馆不应停发其工资。刘灿有在劳动合同期间结婚的权利。国家规定产假制度，目的在于保障女职工的身体健康，此权利是不可以剥夺和放弃的。 |
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