产假工资与生育津贴能否兼得？

                      （作者：王晶晶@辽宁开宇律师事务所 转载请注明出处）

问：产假工资与生育津贴能否兼得？

答：不能。因为产假工资与生育津贴实际上是一码事。

《辽宁省城镇企业职工生育保险规定》（1997年7月1日实施，2011年1月13日被修订，现行有效）第十二条规定，“女职工符合计划生育规定生育或者流产的，可领取下列生育保险费用：    （一）按照上一年度市社会平均工资计发的产假生育津贴（产假工资）；    （二）从怀孕到生育期间，所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费及因生育直接引发感染其他疾病的医疗费；    （三）按照上一年度市社会平均工资计发的男方护理假工资。    生育保险费用由社会保险经办机构或者委托职工所在企业发放。”

根据该规定可以看出，生育津贴就是所谓的产假工资。该规定虽然在2011年做过修改，但未涉及到该条款，该规定仍然有效。

    解惑：

    生育津贴就是原来老的法律规定中所说的产假工资。全面推行社会保险制度以后，为了与国际通用术语衔接，“生育津贴”这一名词逐步取代了原来的“产假工资”。这一点，也可以从一些地方法规规章中比较直接地看出。

    《海南省城镇从业人员生育保险条例》第16条规定，女性从业人员生育按照国家规定享受产假的，或按照国家规定享受计划生育手术休假的，在法定休假期间内，“由领取工资变更为享受生育津贴。”

    北京市人力资源和社会保障局《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》（2012年1月1日起实行）第三条中明确强调：“生育津贴即为产假工资”。

    而辽宁省是在1997年颁布实施的《辽宁省城镇企业职工生育保险规定》第十二条第一款第一项中，对产假生育津贴即为产假工资的意思，采取了即直接又隐晦的解释。