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产假工资与生育津贴能否兼得?
作者:王晶晶发布时间:2015-04-16 浏览量:52
 

                                   产假工资与生育津贴能否兼得?

                      (作者:王晶晶@辽宁开宇律师事务所 转载请注明出处)

问:产假工资与生育津贴能否兼得?

答:不能。因为产假工资与生育津贴实际上是一码事。

《辽宁省城镇企业职工生育保险规定》199771日实施,2011113日被修订,现行有效)第十二条规定,“女职工符合计划生育规定生育或者流产的,可领取下列生育保险费用:    (一)按照上一年度市社会平均工资计发的产假生育津贴(产假工资);    (二)从怀孕到生育期间,所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费及因生育直接引发感染其他疾病的医疗费;    (三)按照上一年度市社会平均工资计发的男方护理假工资。    生育保险费用由社会保险经办机构或者委托职工所在企业发放。”

根据该规定可以看出,生育津贴就是所谓的产假工资。该规定虽然在2011年做过修改,但未涉及到该条款,该规定仍然有效。

    解惑:

    生育津贴就是原来老的法律规定中所说的产假工资。全面推行社会保险制度以后,为了与国际通用术语衔接,“生育津贴”这一名词逐步取代了原来的“产假工资”。这一点,也可以从一些地方法规规章中比较直接地看出。

    《海南省城镇从业人员生育保险条例》第16条规定,女性从业人员生育按照国家规定享受产假的,或按照国家规定享受计划生育手术休假的,在法定休假期间内,“由领取工资变更为享受生育津贴。”

    北京市人力资源和社会保障局《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》(201211日起实行)第三条中明确强调:“生育津贴即为产假工资”。

    而辽宁省是在1997年颁布实施的《辽宁省城镇企业职工生育保险规定》第十二条第一款第一项中,对产假生育津贴即为产假工资的意思,采取了即直接又隐晦的解释。

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