《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。
（一）在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准150%支付劳动者工资；
（二）在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）在法定节假日工作，按照3000%支付。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按照最低工资标准支付。
加班费和过错经济补偿
非原创时间：2009-12-08阅读数：335