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保密费等同于竞业限制吗?
作者:兰丽艳发布时间:2010-10-25 来源:浏览量:52

保密费等同于竞业限制吗?

【典型案例】

20079月,张某进入北京某外资公司从事研发工作,并担任研发经理。双方签订劳动合同约定,合同期限自20079月至2009831止。此外张某还与公司签订了一份竞业限制协议,约定刘女士无论何种原因从公司离职后,两年内不得进入相关竞争的行业。

在张某与公司签订的劳动合同中,关于劳动薪酬双方做了这样约定:劳动薪酬包括基本工资3000元,绩效工资2000元,保密费500元以及各项津贴和补贴;公司于每月25日以银行转账的方式将工资划至女士的个人账户。20092月份张某寻找到了更好的发展机会,于200923日向公司提出辞职,并于一个月后办理完离职手续,离开公司。

后张某起诉公司要求支付8000元人民币作为竞业限制期间的经济补偿金。公司则认为已经在每月工资中以“保密费”的形式对张某做出补偿,故张某要求再支付经济补偿金的理由不成立,而且,张某应当履行两年期限的竞业禁止义务。

【案例点评】

首先,保密费不同于竞业限制的经济补偿。本案中,公司实际上是将保密费与竞业限制的经济补偿混为一谈。劳动者的保密义务和竞业限制有着很大的不同,主要体现在以下三个方面:

第一,产生方式不同。保密是一种法定义务,不管是否有明示的约定,劳动者在任职期间和离职后,均需承担保守商业秘密的义务;而劳动者的竞业限制义务则是一种约束义务,是基于双方当事人之间的约定,无约定则无义务。

第二,期限不同。保密义务的存在没有期限,只要商业密秘存在,义务人的保密义务就永远存在;而竞业限制再存在期限。

第三,费用支付不同。保密费可以支付也可以不支付,而竞业限制是对劳动者自由择业权的限制,用人单位应当就此给予劳动者补偿。此外,保密费实在劳动者在职期间发放的,而竞业限制的经济补偿则是在劳动者离职后发放的。因此本案中,张某在职期间,公司向其支付的保密费并非竞业限制的经济补偿,所以公司如果要求张某履行竞业限制义务,需要向其另行支付经济补偿金。

其次,竞业限制对劳动者来说是一种义务,对于用人单位来说则是一种权利,权利可以放弃。因此,用人单位可以放弃对劳动者竞业限制的要求,并且不向劳动者支付经济补偿金。

 

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