有劳动关系、超过工伤认定时效该咋办？

原创作者：北京市常鸿律师事务所工伤专业律师陈剑峰律师

       有的工伤案件，的确按照《工伤保险条例》的规定，超过了一年的工伤认定申请时效。
       也未依法申请确认劳动关系的仲裁和诉讼程序。
       亦没有时效中止或扣除期间的理由。
       该咋办？
       其实，在存在劳动关系的情况下，超过时效未经工伤认定程序的，也可以尝试走劳动仲裁和诉讼程序，请求依据工伤保险条例判决用人单位承担工伤保险待遇！
       为什么可以这样呢？
       因为目前在我国不少的法院认为：
       超过工伤认定程序的时效，只是不能走工伤认定行政程序而已，但不能剥夺工伤职工的实体权利。
       再因为工伤认定属于用人单位的法定义务，而不属于工伤职工的法定义务，超过工伤认定申请时效的情况下，用人单位承担错过时效的全部责任。
       例如这些生效裁判文书：河南省郑州市中级人民法院（2015）郑民二终字第673号民事判决、河南省郑州市中级人民法院（2014）郑民二终字第702号民事判决、湖北省荆门市中级人民法院（2017）鄂08民终91号民事判决和湖北省高级人民法院（2017）鄂民申2224号民事裁定、广西壮族自治区上林县人民法院（2016）桂0125民初1065号民事判决。
       如工伤伤亡者家属和律师同行们遇见了错过工伤认定时效的工伤案，可以深入研究这些成功案例。进一步更好的保护工伤伤亡者家属，为促进工伤领域的民生福祉做出更大的贡献！

备注：本文系北京市常鸿律师事务所工伤专业律师原创第386篇工伤原创文章。陈律所有工伤原创文章均可百度搜索到。