职工擅自离职又称自动离职。是指劳动者不辞而别的一种违法行为，其与用人单位的劳动关系实际上处于一种尚未结束的状态。所以，用人单位应依法及时作出相应的处理，包括结束彼此的劳动关系。

对于擅自离职的员工，用人单位如何依法予以辞退呢？律师建议，用人单位一般应采取以下措施：

（一）送达书面通知，让其限期上班，并提出对逾期不上班的处理措施。这里的“送达”，主要采取邮寄送达，并要保存送达凭证；如果无法邮寄送达的，可以公告送达，并保存公告送达凭证。邮寄送达按其签订劳动合同时提供的送达地址或者其身份证上显示的地址。

（二）对逾期未上班者，按规定或按通知作违反规章制度予以辞退解除合同，并书面通知其前来办理离职手续，其中包括索赔数额等内容。

（三）对逾期未办理离职手续的，依据规定办理解除劳动关系手续，同时可依法申请仲裁，保护自己的合法权益。