如何写劳动申诉书
来源：张汉东律师
发布时间：2010-04-07
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劳动争议仲裁申诉书简称申诉书，是指劳动争议案件当事人依法向劳动仲裁机关提出、通过劳动仲裁程序解决劳动争议的书面材料。《中华人民共和国劳动争议处理条例》规定：“当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。”由此，劳动争议仲裁申诉书是劳动争议处理的必经程序，是劳动争议当事人请求劳动仲裁和劳动仲裁机关依法受理劳动争议案件的凭证。在劳动争议处理实践中，多数当事人因不知如何写或写不好仲裁申诉书，给劳动仲裁机关明辨是非、正确适用法律法规、作出公正裁决带来困难，也直接影响到当事人合法权益的切实维护。因此，学会书写和写好劳动争议仲裁申诉书，对于当事人及时有效地维护自身合法权益，促进劳动仲裁工作的规范化、法制化，都具有重要意义。
一、申诉书的书写原则。劳动争议仲裁机关处理劳动争议案件，以事实为依据，以法律为准绳，因此，书写劳动仲裁申诉书必须遵循真实与合法两条基本的原则。所谓真实，是指必须尊重客观事实，如实反映劳动争议案件的本来面目，不允许歪曲和捏造。劳动争议仲裁机关判断是非，分清责任，进行合法裁决，最重要的是查明争议的事实真相及争议的内容。当事人提交的申诉书是仲裁机关受理案件的依据，它所阐述的案情，必须翔实可靠，事实既要客观，又要全面。当事人不能为了胜诉，故意在申诉书中夸大对自己有利的事实情节，渲染不利于对方的因素，更不能捏造事实，虚构情节。所谓合法，是指书写申诉书必须依照法律规定，有充分的法律依据。当事人在申诉书中所请求的仲裁事项，必须要有相关劳动保障法律法规及政策的依据，最终才能得到仲裁机关的支持。
二、申诉书的书写格式、内容及要求。劳动争议仲裁申诉书一般由首部、请求事项、事实和理由、尾部及附项几部分组成。
首部。包括标题和当事人的身份概况。标题要写明“劳动争议仲裁申诉书”字样。当事人的身份概况包括：申诉方和被诉方的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、住址或单位名称、单位性质、法定代表人姓名、代理人姓名、职务、地址及联系电话等。
请求事项。“请求事项”是指申诉要达到的目的和要求，应写明申诉人向劳动仲裁机关提出哪些具体请求，也就是自己权利义务指向的对象，即要求解决的问题，是劳动仲裁机关据以确定案由的部分。如某制衣公司因生产任务忙，赶制订单产品，决定晚间加班，同时张贴了加班人员名单，其中王某也在名单之列。王某由于正处于哺乳期，夜间孩子无人照顾，王某就向主管生产的负责人提出“不能加班”，负责人不同意，后王某未参加夜间加班。月底公司作出决定：王某擅自不加班，责令停职检查，停职期间不发工资，并扣除当月工资及奖金。王某不服，遂申诉到劳动争议仲裁委员会，要求撤销公司决定，并补发应得的工资及奖金xx元。
事实和理由。事实部分主要写明被诉人侵害申诉人合法权益的具体事实，包括时间、地点、动机、目的、方式、手段、行为过程和后果等。尤其要把被诉人违法侵害申诉人合法权益的原因或产生争议的原因及争议的关键性问题写清楚，以便仲裁机关调查取证。理由部分要列举证据、证人证言，援引有关法律、法规依据来支持和说明维护自己的权利的事实根据。事实和理由部分是申诉书的核心内容，写事实和理由要实事求是，既不夸大，也不要缩小，不要用套语和形容词，力求语言准确朴实，如实反映情况，突出主要情节，写明因果关系；举证要有力，说理要中肯，援引法律法规要恰当。
尾部及附项。尾部要分行写明“此致”“XXX劳动争议仲裁委员会”字样。落款要签署申诉人的姓名，写明申诉的年月日。最后附项部分主要写明“申诉书副本X份；物证、书证X件”。
一、申诉书的书写原则。劳动争议仲裁机关处理劳动争议案件，以事实为依据，以法律为准绳，因此，书写劳动仲裁申诉书必须遵循真实与合法两条基本的原则。所谓真实，是指必须尊重客观事实，如实反映劳动争议案件的本来面目，不允许歪曲和捏造。劳动争议仲裁机关判断是非，分清责任，进行合法裁决，最重要的是查明争议的事实真相及争议的内容。当事人提交的申诉书是仲裁机关受理案件的依据，它所阐述的案情，必须翔实可靠，事实既要客观，又要全面。当事人不能为了胜诉，故意在申诉书中夸大对自己有利的事实情节，渲染不利于对方的因素，更不能捏造事实，虚构情节。所谓合法，是指书写申诉书必须依照法律规定，有充分的法律依据。当事人在申诉书中所请求的仲裁事项，必须要有相关劳动保障法律法规及政策的依据，最终才能得到仲裁机关的支持。
二、申诉书的书写格式、内容及要求。劳动争议仲裁申诉书一般由首部、请求事项、事实和理由、尾部及附项几部分组成。
首部。包括标题和当事人的身份概况。标题要写明“劳动争议仲裁申诉书”字样。当事人的身份概况包括：申诉方和被诉方的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、住址或单位名称、单位性质、法定代表人姓名、代理人姓名、职务、地址及联系电话等。
请求事项。“请求事项”是指申诉要达到的目的和要求，应写明申诉人向劳动仲裁机关提出哪些具体请求，也就是自己权利义务指向的对象，即要求解决的问题，是劳动仲裁机关据以确定案由的部分。如某制衣公司因生产任务忙，赶制订单产品，决定晚间加班，同时张贴了加班人员名单，其中王某也在名单之列。王某由于正处于哺乳期，夜间孩子无人照顾，王某就向主管生产的负责人提出“不能加班”，负责人不同意，后王某未参加夜间加班。月底公司作出决定：王某擅自不加班，责令停职检查，停职期间不发工资，并扣除当月工资及奖金。王某不服，遂申诉到劳动争议仲裁委员会，要求撤销公司决定，并补发应得的工资及奖金xx元。
事实和理由。事实部分主要写明被诉人侵害申诉人合法权益的具体事实，包括时间、地点、动机、目的、方式、手段、行为过程和后果等。尤其要把被诉人违法侵害申诉人合法权益的原因或产生争议的原因及争议的关键性问题写清楚，以便仲裁机关调查取证。理由部分要列举证据、证人证言，援引有关法律、法规依据来支持和说明维护自己的权利的事实根据。事实和理由部分是申诉书的核心内容，写事实和理由要实事求是，既不夸大，也不要缩小，不要用套语和形容词，力求语言准确朴实，如实反映情况，突出主要情节，写明因果关系；举证要有力，说理要中肯，援引法律法规要恰当。
尾部及附项。尾部要分行写明“此致”“XXX劳动争议仲裁委员会”字样。落款要签署申诉人的姓名，写明申诉的年月日。最后附项部分主要写明“申诉书副本X份；物证、书证X件”。
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