您所在的位置:法律快车 > 北京律师 > 邹伙发律师主页 > 律师文集 > 文集详情
律师信息
  • 姓名 : 邹伙发律师
  • 电话 : 138-1039-8678
  • 职务 : 高级合伙人律师
  • 机构 : 北京桦天律师事务所
  • 证号 : 11101200410256823
  • 邮箱 : qlzhf@sohu.com
  • 地址 : 北京市朝阳区建国门外大街19号国际大厦20层2003
法律快车

微信扫一扫关注法律快车

节假日加班工资怎么算,计算公式是怎样的
作者:邹伙发发布时间:2020-10-20 来源:浏览量:257

  一、节假日加班工资怎么算,计算公式是怎样的

  按照《劳动法》第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:

  在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。

  标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

  但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。

  二、节假日加班工资规定

  关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据:

  《中华人民共和国劳动法》

  第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)

  第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。

  《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)

  根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:

  一、制度工作时间的计算

  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

  季工作日:250天÷4季=62.5天/季

  月工作日:250天÷12月=20.83天/月

  工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

  月工作小时数:20.83×8=166.67小时/月。


注:以上内容由邹伙发律师提供,若您案情紧急,法律快车建议您致电邹伙发律师咨询。
服务地区:北京 - 北京
专业领域: 继承 公司法 股权转让 征地补偿 商法 房地产 工程建设 国家赔偿
手机:138-1039-8678(接听时间:8:00-21:00)
非接听服务时限内请:在线短信咨询