刘X福与漳平XX公司劳动合同争议纠纷案

2013年3月1日，刘X福与漳平XX公司签订1年的劳动合同。2014年1月29日，双方再次签订自2014年1月29日起至2017年1月28日的3年固定期限劳动合同。2016年6月刘X福在漳平XX公司提供的空白劳动合同书中的封面职工姓名和第4页的乙方签上“刘X福”三个字，2018年4月，漳平XX公司在该份劳动合同书填写合同期限“自2016年3月1日起至2019年2月28日”、“从事操作工”等字迹。2017年9月10日漳平XX公司依据公司员工手册第九条第三项的规定，以刘X福连续无故旷工三天以上为由,对刘X福作出按自动离职处理的决定。陈丰传律师接受委托后，全面收集了有关证据材料，代理刘X福向法院提起诉讼。陈丰传律师认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定,劳动合同期限、工作内容和工作地点等属于劳动合同的必备条款，虽然漳平XX公司于2016年6月与刘X福签订劳动合同，但该劳动合同系空白合同，并无劳动合同应当具备的劳动期限、工作内容等主要条款，2017年9月10日漳平XX公司解除与刘X福的劳动关系，2018年4月，漳平XX公司在该份空白劳动合同书填写合同期限“自2016年3月1日起至2019年2月28日”、“从事操作工”等字迹。漳平XX公司也未将填了具体内容的劳动合同交刘X福确认并留给刘X福一份。应视为2016年6月漳平XX公司与刘X福签订劳动合同时，用人单位未与劳动者协调一致，从劳动合同的形式要件和实质要件来看，应该认定自2017年1月29日起至2017年9月10日止漳平XX公司未与刘X福订立书面劳动合同。漳平XX公司应当支付刘X福从2017年1月29日起至2017年9月10日因用人单位拒不签订劳动合同的双倍工资。法院采纳陈丰传律师的代理意见，认为刘X福要求漳平XX公司支付其从2017年1月29日到2017年9月10日不与刘X福订立书面劳动合同的二倍工资，有事实和法律依据，判决支持原告刘X福的诉讼请求。陈丰传律师全面维护了委托人刘X福的合法权益。