您所在的位置:法律快车 > 邯郸律师 > 李建超律师主页 > 律师文集 > 文集详情
律师信息
  • 姓名 : 李建超律师
  • 电话 : 155-3306-8858
  • 职务 :
  • 机构 : 河北邯邦律师事务所
  • 证号 : 11304200510467971
  • 邮箱 : jianchaolvshi@163.com
  • 地址 : 邯郸市人民路鸿基大厦(鸿基广场东侧向南到头进大铁门后右侧)B座东入口1902室
法律快车

微信扫一扫关注法律快车

非全日制用工与全日制用工的区别
作者:李建超发布时间:2020-10-30 来源:李建超律师浏览量:249

非全日制用工是与全日制用工相对的概念,是一种特殊的用工形式。非全日制用工的实质标准是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

非全日制用工与全日制用工的主要区别有:

1、非全日制用工不需要签订书面劳动合同

非全日制用工可以订立口头协议,不签订书面劳动合同也无需象全日制用工那样支付双倍工资和被视为已订立无固定期限劳动合同。

而全日制用工,用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,否则需要支付双倍工资,超过一年的视为双方已经订立无固定期限劳动合同。

 

2、非全日制用工没有试用期

非全日制用工,用人单位不得与劳动者约定试用期。

全日制用工,只有在不超过三个月的劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同两种情形下用人单位不得与劳动者约定试用期。

 

3、非全日制用工只须缴纳工伤保险

非全日制用工必须缴纳工伤保险,其余的可以不用缴纳。

全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。

 

4、非全日制用工最长十五日支付一次工资

非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。用人单位应当每月至少支付一次工资。

 

5、非全日制用工解除和终止劳动关系不需要支付经济补偿金

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,终止用工用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

全日制用工,劳动合同解除或终止的,除法律规定的情况外,用人单位须向劳动者支付经济补偿金。

 

6、非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位同时订立劳动合同

非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。

全日制用工的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出,拒不改正的,单位可以解除劳动关系。

 


注:以上内容由李建超律师提供,若您案情紧急,法律快车建议您致电李建超律师咨询。
服务地区:河北 - 邯郸
专业领域: 离婚 债权债务 合同法 劳动工伤 公司法 刑事辩护 房地产 交通事故
手机:155-3306-8858(接听时间:8:00-21:00)
非接听服务时限内请:在线短信咨询