李大庆律师

      单位员工由于种种原因，会中途想辞职，有的是因为工作不满意，有的是因为家中有急事，有的是因为单位拖欠工资、不交社保等等。辞职行为，属于合同法上的违约行为。但因劳动合同的特殊性质，法律也赋与了员工一定的辞职自由权利。本文就辞职相关的法律问题进行阐述。

      一是关于辞职的时间。劳动合同法规定，（1）在试用期内，员工提前三日书面通知单位，就可以与单位解除劳动合同。(2)过了试用期，员工要想辞职，可以提前三十日书面通知单位。(3)而在单位有拖欠工资、不交社保、不提供劳动条件、强令冒险作业等情况下，员工可以随时通知单位辞职。

      二是是否需经单位批准的问题。员工辞职是单方面法律行为，不需要得到单位及其负责人或者人事劳动部门的批准，辞职通知送达单位后，符合期限的就会自动生效。

      三是关于辞职理由问题。针对不同的情况，辞职通知上要列明理由，或因个人原因辞职，或因单位原因辞职，都要一一列明。

      四是关于通知方式问题。辞职通知要求书面形式。（1）最直接的送达方式是自己拿着辞职通知交到单位负责人或者劳动人事部门，并由接收人签收并交付签收证明。（2）如果这种方式遇阻，或者担心会受阻，可以邮政特快专递形式邮寄，一定要往单位的工商注册地址邮寄，要写清单位的注册名称，信封上要注明邮寄的辞职通知字样。辞职通知要一式两份，邮寄一份，自留一份。这样单位签收后，可以去邮政局复印签收凭证盖章作证。单位拒收的，也要去复印拒收的邮政凭证盖章，这样也可以证明通知了单位辞职的意愿。（3）当然，如果不怕麻烦、不怕花钱，可以聘请公证员一起与你去公证送达辞职通知。这样的证据是最可靠的。（4）还有就是可以请两个与你没有利害关系不是亲属的朋友一起去单位递交辞职通知。到时候发生纠纷，这些朋友要出庭作证证明辞职的事实。

      五是关于辞职后果。如果合法辞职，手续齐备，符合法律规定的期限，即便会给单位造成一定的损失和不便，员工也不会承担什么法律上的责任。辞职后，如果单位无过错，一般是没有补偿和赔偿的，如果单位有过错，而且在辞职时已列明，辞职后单位要支付赔偿金。一般是每在该单位工作满一年支付一个有工资，不满半年的支付半个月工资。如果单位不支付，员工可以申请劳动仲裁要求单位赔偿。