用人单λ拖欠工资怎ô办？
一、有关法律规定
1、原劳动部《Υ反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单λ克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单λ有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单λ按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）δ依照劳动合同的约定或者δ依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除、终止劳动合同，δ依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”
3、《劳动合同法》第三十条规定：“ 用人单λ应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单λ拖欠或者δ足额支付劳动报酬的，，人民法院应当依法发出支付令。”
 
二、律师支招
依据有关规定，若用人单λ拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权：
1、劳动者可与用人单λ协商；
2、劳动者可向劳动行政部门投诉；
3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；
4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单λ支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。
劳动者虽然有多种渠道维权，但笔者建议劳动者先与用人单λ协商，协商不成可直接提起劳动仲裁，要求用人单λ支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。