法律隐患检测，是法律预防计划的一部分，其目的是为了形成财产权利保障的法律体系，就好比定期的医疗体检和消防防火检查一样。如果公司设立了这种法律方案，定期自我检查，即可避免许多意外或突法法律事件下的措手不及。

笔者参照业内其他同行律师的经验，并结合本市部分企业的现状，制定了如下三十条检测方案，供企业家和企业管理者参考。

第一、合同订立及其履行

  1-是否每一次买卖、租赁、加工等业务，都与对方签订了书面合同？

  2-上述合同格式和内容，是否有法律顾问或律师做事先审查与评估？

  3-签订合同的人员是否有一定的法律知识？

  4-合同订立后，是否统一保管？

  5-合同有无备案及保密制度？

  6-用什么措施保证全部、清晰、准确地按照合同执行？

  7-鉴于大多诉讼的最重要依据就是合同，如何保证在诉讼时举证？

  8-送货单、授权委托书、结算书、质量处理协议、发票、付款清单等，是否为原始件？是否能立即形成全面完整的证据体系？

9-互为履行时，是否存在先后和保证？

10-订立合同前，对方的信誉和履约能力是否了解和调查？

第二、纠纷发生后的法律文件

  1-任何一方未按照合同履行，有无另行协议或协商的备忘录？

  2-上述文件的制定，有无法律顾问或律师事先策划或审查？

  3-有无在质量、还款期限上达成谅解的书面文件？

文件是否会对今后可能的诉讼或仲裁造成障碍？

  4-相关文件签订时，对方是否有律师参加？

  5-纠纷解决信息用什么方式表达，口头？传真？特快专递？电子邮件？

  6-上述信息的内容，是否会导致今后诉讼或仲裁举证方面的被动？

  7-如何在上述信息表达的内容中弥补合同签订或履行中的不足？

  8-上面所涉及的所有文件是否都有完整的备案？

  9-发生纠纷的原因，是意外事件、不可抗力，还是单方违约？

  10-所有纠纷案件的处理，是否有处理报告？经验或教训？

第三、内部管理

  1-公司与包括董事长、副董事长、董事、监事、总经理、副总经理、部门经理等人员有无签订劳动合同、商业秘密保护协议和竞业禁止协议？

  2-上述文件有无专业法律顾问或律师进行策划与审查？

  3-公司的商业秘密范围如何确定？

  4-公司章程中对董事、经理等有关高级管理人员的授权范围如何届定？前述人员在投资等公司事务策划或执行过程中承担什么责任？

  5-上述事务会否发生公司诉讼或股东派生诉讼？

  6-公司的规章制度与职员劳动合同之间有无法律上的条款联系，是否在程序和内容上合法？

  7-公司的章程、规章制度、职工手册、工作手册的制订是否有专业法律顾问或律师审查，合法性、喜欢作性如何？

  8-公司的股东会决议、董事会决议和经理办公会议记录的形式、内容、程序是否合法，有无备案，是否在今后可能的诉讼中举证责任分担？

  9-公司的财产及权利证明，包括房产权证、土地使用证、各种合同、发票、保险单、证券凭证等有无专人保管负责？

10-公司是否定期对职工进行业务培训、职业道德和法律培训？