本报讯 （见习记者杨东萍） 公司的员工上下班途中遭遇车祸，可以认定为工伤，若是该员工还在试用期内，尚未签订劳动合同，情况又该如何？最近，市人民法院成功调解一起工伤案件。

江苏震宇震律师事务所律师高得生告诉记者：“这起交通事故发生在下班途中，两辆电瓶车相撞，一人轻伤，一人重任，当事人小张右颧上颌骨颧弓骨折、脑震荡”。根据市公安局的道路交通事故认定书，双方当事人负同等责任。

“受重伤的当事人小张是外来务工人员，刚到公司上班，一个月还没有到。另一方当事人家庭困难，拿不出钱来。”高得生告诉记者，小张自己垫了4万多元的医疗费后，实在无以为继。

“小张找到我们后，我们先确认了她与公司存在事实劳动关系。”据高得生介绍，虽然小张没有同公司签订劳动合同，但是公司的职工名单、工资单等里面有她的名字，根据同事证言，她确实是公司的员工，后吴江市人力资源和社会保障局认定，小张受到的伤害是工伤。

“根据新的〈工伤保险条例〉第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”。据高得生律师介绍，如果职工负主要责任则不能认定为工伤。

六五普法·就案说法

吴江市司法局宣

《吴江日报》2012年7月1日A02版