北京劳动纠纷律师、劳动仲裁律师：劳动合同变更有哪些条件？
来源：陈秀玲律师
发布时间：2011-07-26
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劳动合同变更的条件是指引起劳动合同变更的要素。由于在劳动合同的执行过程中，客观情况发生了重大变化，原劳动合同的部分条款不作变更，便不能继续适应新的情况下双方或单方当事人的要求，劳动合同当事人可以依照法律、法规协商变更劳动合同。
劳动合同变更主要有以下情况：
(1)经双方当事人协商达成一致意见的；
(2)订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的；
(3)企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务的；
(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
(5)法律、法规允许的其他情况。
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