公务员的工资福利保险，是公务员管理制度的重要组成部分，是实行公务员制度的保障，是公务员制度各个管理环节中最重要的环节之一，对于公务员具有保障、激励和调节等功能。国家法律规定，公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，列入财政预算予以保障。任何机关不得在违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策下，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇，不得扣减或者拖欠公务员的工资。

公务员的工资，是国家以法定货币支付给公务员个人的劳动报酬，是公务员劳动创造价值的货币表现。公务员的工资是公务员保障生活消费支出的需要，是激励公务员更好地完成工作任务的有效方式。在确定公务员的工资水平时，应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应，并依据按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理的差距。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴；享受住房、医疗等补贴、补助；在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员的福利，是指国家和单位为解决公务员生活方面的共同需要和特殊需要，对公务员在经济上的帮助和生活上的照顾。公务员按照国家规定享受福利待遇，国家根据经济社会发展水平来提高公务员的福利待遇。对于公务员工资，应当按时足额发放。

公务员的保险，是国家对公务员在经济上的帮助和补偿。国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。如：公务员因公致残时，享受国家规定的伤残待遇；公务员因公牺牲、因公死亡或者病故时，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

另外，法律规定，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假，在法定工作日之外加班的，应当有相应的补休。