未订立书面劳动合同，发生工伤了怎么办？

    [案情简介] 李··，从老家来宁波打工很多年了。2012年年初的时候，由老乡介绍，进入宁波某某机械设备有限公司做搬运工。公司并没有和老李订立书面劳动合同，老实巴交的老李并没有意识到这个事情竟然给自己带来了很大的麻烦。

    2013年3月的一天，老李在公司的仓库中搬运货物时，被散落的货物砸伤了左脚。公司派车老李送到宁波市第六医院住院治疗，入院诊断：“左足踝骨骨折”，后在该院行“切复内固定术”。出院后，老李门诊复查，随访。

老李住院治疗、门诊治疗期间，花费的医疗费都是由老李自己垫付的。老李的家人找公司要医疗费，公司负责人总是回复，等看好伤，会一次性赔偿给老李。但是眼看老李的伤好了，公司的态度却改变了，认为老李是搬货物自己不小心，公司没有责任，因此不需要支付任何赔偿。

[律师办案] 该怎么办？老李的儿子在法律网站上了解到吴德朝律师后，陪同老李来到了律师楼。吴律师接待了他们，详细了解案件情况，老李在公司工作一年有余，在工作中受伤，依法属于工伤。因为公司拒绝为老李向劳动部门申请工伤认定，老李需要自己向劳动部门申请工伤认定。这就需要提供书面的劳动合同，但是公司与老李没有订立书面劳动合同，需要申请劳动仲裁确认双方的事实劳动关系。

接受委托后，吴律师立即开展调查取证工作，调取到企业工商信息、证人证言等证据后，帮助老李向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。案件在仲裁庭开庭时，由于吴律师准备了充分的证据材料及代理意见，最终老李的请求获得支持，仲裁委裁决双方存在事实劳动关系。老李拿到了裁决书，高兴得笑了。谁知道过了几天，公司向法院提起诉讼，要求判决双方不存在事实劳动关系。

老李拿到起诉状，看到自己成了被告，心情又一次跌入了谷底。吴律师得知情况后，立即为老李准备证据材料、答辩状，积极应诉。公司看到这种情况后，同意撤回起诉，并同意赔偿老李。双方在法院的主持下达成了调解协议，公司一次性赔偿老李12万元。老李在吴律师的帮助下，短短三个月的时间，就获得了满意的赔偿。对此老李表示十分感激，给吴德朝律师送来了锦旗表示感谢。

[律师评案] 申请工伤认定，需要劳动者提供劳动合同、考勤卡、工资卡等书面材料。但现实中，很多企业与劳动者不签劳动合同，没有考勤卡，工资以现金方式发放。这种情况下，发生工伤的劳动者无法拿出劳动部门需要的书面证据材料。实际上劳动部门对此种情况是很清楚的，但是仍然要求劳动者提供书面材料如劳动合同、证人证言，如果没有劳动合同，就要求劳动者申请劳动仲裁事实劳动关系（程序繁杂，包括仲裁前置、一审、二审）。

这些与国家所倡导的“简政”、“勤政”是背道而驰的，作为工伤认定的行政部门，应当依据申请人的申请，主动调查取证，查明是否属于工伤的事实。当然，改变虽然难，但是我们已经走在改变的路上。