此外，当事人双方发生劳动争议以后，由于有书面劳动合同的存在，容易判定双方当事人的过错与责任，从而有利于劳动争议的解决。劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据，用以明确双方的权利义务。双方一旦建立了劳动关系，就要签订书面劳动合同，试用期也不例外。若用人单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”之规定，要求用人单位依法赔偿每月工资的双倍，但劳动者主张双倍工资的时限最长不超过11个月，且要受到仲裁时效一年的限制。此外，劳动者还可以依据《劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，要求用人单位依法与劳动者签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同使得用人单位在解除劳动合同方面会受到诸多限制，从而更加保障劳动者的利益，给劳动者提供一个稳定的工作环境，能够进一步调动其工作积极性和主动性。

劳动合同也是劳动者权益的有力保障，劳动者在自己的正当权益受到损害时，要勇于通过法律途径寻求帮助和保护。在争议处理程序上，用人单位与劳动者因签订劳动合同而引发劳动争议纠纷，双方首先应当协商解决；如协商不成，劳动者可以向所在地区的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；如劳动者对劳动仲裁委员会做出的裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。当然，用人单位不签订劳动合同的，造成劳动者正当权益受到损害时，劳动者还可依法向劳动保障监察机构举报。