上篇文章说到劳动争议中关于时效的常见问题，本篇文章就时效中其它热点问题继续进行讨论。

Q4:申请劳动争议时效的中止

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

Q5:申请劳动仲裁时效的中断

即当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：

向对方当事人主张权利；

向有关部门请求权利救济；

对方当事人同意履行义务。

申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门做出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。

Q6：申请仲裁时效期满后提起的劳动争议案件如何处理？

《劳动法》对申请仲裁时效期满所导致的法律后果未作明确规定。

司法实践中，对于仲裁时效期间届满后提起的劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会仍予以受理。受理后，进行实体审理，才能最终确定劳动仲裁时效是否经过。在实体审理中，如证据表明当事人的申诉确已超过了法定的申请仲裁时效，劳动争议仲裁委员会应裁定驳回当事人的申诉请求。当事人对裁定不服，可依法向人民法院起诉。如该案没有超过诉讼时效，当事人其权利仍可受到法院支持。但是，司法实践中各地的处理情况不一，劳动争议案件因有劳动仲裁前置的要求，人民法院也可能支持劳动争议仲裁委员会的裁定，认为其超过了法定的申请劳动仲裁时效。