上一章，本律师带大家一起了解了由工伤保险基金支付的费用，本章，我们继续学习工伤索赔中由用人单位支付的费用：

      （一）治疗工伤期间的工资福利

      在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。实践中常规做法是按照工伤前12个月平均工资确定工资待遇。

      （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

      工伤保险条例第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

五级伤残：本人工资×70％；

六级伤残：本人工资×60％。

      （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

      《天津市工伤保险若干规定》第二十九条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除劳动（聘用）合同或者终止劳动（人事）关系；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满或者经本人提出，可以与用人单位解除劳动（聘用）合同或者终止劳动（人事）关系。

      解除劳动（聘用）合同或者终止劳动（人事）关系的职工，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：

五级伤残：上年度职工月平均工资×18个月

六级伤残：上年度职工月平均工资×15个月

七级伤残：上年度职工月平均工资×12个月

八级伤残：上年度职工月平均工资×9个月

九级伤残：上年度职工月平均工资×6个月

十级伤残：上年度职工月平均工资×3个月

      （四）停工留薪期护理费

      《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。

      一般可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。

      （五）未参加工伤保险的费用承担

      《工伤保险条例（2010修订）》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

      （六）不及时申请工伤认定的费用承担

      用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。

      注：以上计算方式中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。