根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条之规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于仲裁委的受理范围。劳动报酬即工资包括在内。

       但是，如果用人单位已经就工资欠付部分的数额予以明确，并为劳动者出具了欠条，且该欠条不涉及其他劳动争议事项的，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院应予以受理。

       法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。