某公司起诉称：某职工自2016年5月1日入职公司，公司给予其5%的股权分红权利，并约定其不得在其他公司兼职、不得经营竞争性商业活动。但该职工自营竞争性公司，请求判令职工向公司返还股权分红款并赔偿相应损失。

南沙法院认为，

（1）公司提交的《公司股权激励制度》及其陈述表明，职工是基于其工作表现获得激励股权，但仅享有其中分红权，不享有重大决策参与权、管理者选择权等权利，也不得出售或转让股权，故不属于公司法规定的股东。

（2）公司在实际操作中系根据职工的工作考核情况计付具体分红款，可见该分红奖励基于双方的劳动关系产生，属于附加劳动报酬。

（3）公司诉请的争议应属于劳动争议，应经劳动争议仲裁前置程序，故法院裁定驳回了公司的起诉。

因此，股权激励如属于劳动报酬，则应当经仲裁前置。