在计算经济补偿金和赔偿金时，往往涉及到工作年限如何计算的问题。

北京有一些大型集团企业，采取轮流签订合同的方式，想要规避劳动者工作年限的问题。

但是《劳动法实施条例》规定，劳动者非因本人原因被安排到其他用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿金，劳动者工作年限合并计算（累计计算）。

最高法司法解释规定，用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，即属于上述“劳动者非因本人原因被安排至其他用人单位工作”的情形，工作I年限合并计算。

例如，小黑2016年入职a公司，签订两年期合同，2018年在续签时，由b公司签订，后2020年又由a公司签订，当小黑于2020年被辞退时，其赔偿金2n应当从2016年入职a公司时起算。