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没签劳动合同怎么办？
作者：时金凤律师 发布时间：2022-08-08 浏览量：0
近几年来，网络平台经济迅速发展，尤其是在快递、代驾、家政服务、外卖等用工形式较为灵活的行业领域，出现了用人单位、第三方平台公司、劳动者相互交织的用工模式，因此判断用人单位与个人之间是否存在劳动关系成了社会热点话题。本案是网络平台经济背景下的新型用工模式，区别于传统的用人单位与劳动者“一对一”的法律关系，用人单位通过与劳动者订立合作协议对劳动者进行日常管理和约束，而劳动者则通过第三方平台为用人单位提供劳动、按单计酬并结算费用，并且用人单位与第三方平台公司之间又兼具合作关系或者互为关联公司，导致难以厘清劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。
司法实践中，人民法院通常围绕主体是否适格、各项劳动规章制度是否适用于劳动者、劳动者是否受用人单位管理、劳动者提供的劳动是否属于用人单位业务组成部分等方面综合判断劳动关系是否存在。本案从劳动者是否受用人单位日常管理与约束、劳动者提供的劳动是否属于用人单位业务组成部分为切入点，审查双方是否成立劳动关系合意、存在人身从属性和经济依附性，结合双方行动合意和平台经济管理现实进行分析，进一步厘清用人单位、第三方平台公司与劳动者之间的实际用工关系，最终判定用人单位在新就业形态中所应承担的法律和社会责任。
在企业用工过程中，用人单位或平台公司均应依法与劳动者签订劳动合同，明确权利义务，恪守合同约定，全面履行义务，促进劳资关系稳定发展，有利于社会和谐。广大劳动者在签订网络平台用工协议时，应对自身的权益有明确的认识，可重点审查协议中是否包含月工资不得低于最低工资标准、社会保险的缴纳、加班费的计算标准以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容，在自身劳动权益受损时，能自觉有效行使法律武器维护自身合法权益。
