一般女职工怀孕过后，在预产期前通常不会放弃工作，但由于个人体质或是工作强度过大的关系而流产了，一旦员工流产了之后是可以休一定的流产假，那么流产假怎么向公司写书面申请呢？接下来将由小编为您介绍流产假怎么向公司写书面申请及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、流产假怎么向公司写书面申请

　　尊敬的公司领导：

　　本人因特殊原因流产（预产期×月×日），鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求流产假×天（从ＸＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日至Ｘ月Ｘ日）。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

　　此致！

　　申请人：×××

　　×年×月×日

　　二、流产产假待遇：

　　女职工发生流产事故后可以享受产假待遇，当前的政策规定是：

　　１、怀孕未满４个月流产，产假１５天；

　　２、怀孕满４个月流产，产假４２天。

　　并且，女职工流产产生的医疗费用，将按生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。如果未参加生育保险，就由用人单位支付。

　　三、上班工作时发生流产属于工伤吗

　　根据劳动法上规定，工作时间发生流产，以下情况属于工伤：

　　１、在公司规定的工作时间和工作场所内，因为工作上的原因受到事故伤害导致流产；

　　２、工作时间前后在工作场所内，做与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致流产；

　　３、在规定工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致流产；

　　４、因为患职业病导致流产；

　　５、工作需要外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故导致流产。

　　所以，如果在工作时间内，因为以上原因出现流产的，那么即可以认定为工伤。反之，要是因为自身原因，比如自己饮食不当，那么就不能认定为工伤。

　　以上就是流产假怎么向公司写书面申请的主要内容及相关知识。其实女职工怀孕，没到预产期时候，工作所在单位需给予女职工保护，安排适当的工作，如果安排不妥当，造成女职工流产的，那么就得承担工伤赔偿。