导读：

投诉工资拖欠不给的方式是劳动者可以向劳动行政部门投诉，由行政部门责令用人单位支付劳动者工资。拖欠工资仲裁流程是当事人向仲裁委员会申请仲裁、仲裁委员会审核仲裁申请等。

　　一、怎么投诉工资拖欠不给

　　投诉工资拖欠不给的方式是劳动者可以向劳动行政部门投诉。

　　法律快车提醒您，根据《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　二、拖欠工资仲裁流程

　　用人单位拖欠劳动者工资，劳动者申请仲裁的流程如下：首先申请人应当向有管辖权仲裁委员会提交书面仲裁申请，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内进行审查，对于符合受理条件的，应当受理并通知当事人。案件开庭时，双方当事人可以进行举证、一方答辩。最后仲裁委员会根据开庭结果做出仲裁结果。

　　三、企业拖欠工资怎么办

　　1.要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

　　2.确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

　　3.如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

　　4.如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资