马政鹏律师
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用人单位强迫员工干活，将会承受什么样的法律后果？
非原创 发布时间：2021-08-25 浏览量：0
尊重劳动者，给予劳动者合法权益是每一位合法经营者应当做到的事情，但是有些企业却一时被金钱利益蒙蔽了双眼，使用暴力、威胁、限制人身自由的方法强迫劳动者工作。当劳动者面临此类情况时，应确保自身的安全前提下，运用法律武器维护自己的正当权利。
【案情简介】
老秦与某职业介绍公司合作招工，小周、小吴、小孙等人应聘成功后上岗就职，在老秦的加工厂上班。到达工厂以后，老秦和小张合力将小周、小吴、小孙的身份证扣押了，不仅如此，老秦还以殴打、威胁以及扣押工资等方式，强迫他们留在工厂进行劳动。并且在他们工作期间，老秦还把工厂门用锁链锁上，禁止职工外出，强迫职工干活，并派小张专门看管。那么，老秦与小张应受到什么惩罚？
【法律分析】
老秦构成强迫劳动罪，小张构成协助他人强迫劳动罪。
强迫他人劳动罪要求使用暴力、威胁或者限制人身自由的方法。暴力，是指行为人对劳动者实施殴打、捆绑等暴力行为，但这里的暴力如果造成劳动者重伤或死亡，应以故意伤人故意伤害罪或故意杀人罪论处。
威胁，包括暴力威胁或者以其他内容相威胁，强迫劳动者劳动，如不劳动就不给饭吃等。限制人身自由，是指将劳动者的人身自由控制在一定范围、一定限度内的。如不准职工外出，不准职工参加社交活动等。
只要实施了强迫他人劳动的行为，即构成本罪，并不需要行为造成严重后果。如果行为造成了其他严重后果，如导致重大事故发生，应该以强迫他人劳动罪和相关犯罪进行数罪并罚。
【法律依据】
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条 【强迫劳动罪】
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
