卢静律师

用人单位未依法缴纳社保、劳动者获得经济补偿金

     先看一个案例。

     王某于2008年3月开始在A公司工作。2014年7月起，A公司未依法为王某缴纳社会保险。2017年10月，王某向A公司邮寄解除劳动关系通知书，解除与A公司的劳动关系，理由为A公司未依法缴纳社会保险及拖欠工资。

    A公司辩称，王某应提前30日通知A公司，才能解除劳动合同。王某未履行提前通知程序，擅自离职后才通知用人单位，属违法解除劳动合同，A公司不应支付经济补偿金。

    法院认为，《劳动合同法》第三十八条第一款规定了在用人单位存在过错的前提下，为保护劳动者的合法权益，劳动者可以在事先通知用人单位、且不需要提前三十日的情况下单方解除劳动合同的几种情形。而用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，属于该条规定事由之一。王某于2017年10月向A公司邮寄了解除劳动关系通知书，A公司也已收到该通知。因此，A公司应支付经济补偿金。

    符合六种情形,劳动者主动辞职也能拿补偿金

   依据《劳动合同法》的规定，符合下列六种情形，劳动者主动辞职也能拿补偿金：

   （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（例如，编程职位不提供电脑，装修行业不提供防尘口罩。通过录音、录像、聊天记录等证明）；

   （二）未及时足额支付劳动报酬的（通过银行流水、录音、聊天记录等证明）；

   （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（通过社保缴纳明细证明）；

   （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（通过规章制度文本、录音、聊天记录等证明）；

   （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（用人单位胁迫劳动者签订劳动合同，通过录音、聊天记录等证明）；

   （六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（通过录音、聊天记录等证明）。

   律师建议

   1.用人单位出现不发工资、不缴保险等上述情形时，劳动者应注意收集证据。特别是劳动单位强迫劳动者违章冒险作业之类的情况，争取在当时录音、录像，如果当场无法搜集到录音，之后也可以通过打电话、微信聊天等方式固定证据。

   2.用人单位出现上述情形时，劳动者可以向劳动监察大队举报。一经查实，监察大队可以对用人单位作出处罚。

   3.劳动者通知用人单位解除劳动合同时，应录音、录像，或者向用人单位邮寄解除劳动合同通知书，并写明解除原因。劳动者未履行通知程序的，属于违法解除劳动合同，不能获得经济补偿金。

   4.作为用人单位，需注意及时支付工资、缴纳社保，提供劳动保护用具及劳动条件，制定规章制度时不能损害劳动者权益。否则不仅留不住员工，还需支付大笔补偿金。