笔者遇到一个案件，案件涉及用人单位口头通知劳动者第二天不再上班了，然后劳动者第二天就没有再来上班了，现在劳动者称，用人单位违法解除劳动合同，我能拿到赔偿金吗？

如果仲裁庭或者法庭无法查明解除劳动合同的原因，则劳动者可能无法拿到赔偿金。

那么有的人会问了，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（2020年）第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位应当对解除劳动合同负有举证义务，如果没有举证，就是违法解除呀。

其实这种理解有误，这条规定的举证责任倒置是指由用人单位对劳动者具备被“开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等”条件以及用人单位作出决定符合法定程序承担举证责任。如用人单位以劳动者严重违反规章制度为由作出解除双方劳动合同通知或决定，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位需对其存在合法有效可以作为用工管理依据的规章制度（劳动纪律）、劳动者存在严重违反该规章制度的事实以及用人单位解除劳动合同符合法定解除程序三方面事实承担举证责任，缺一不可。

劳动者首先要举证用人单位有解除劳动合同的通知或决定，然后用人单位才负有通知或决定是否有事实依据、是否合法的举证义务。现在知道了吗？

来源：最高人民法院新劳动争议司法解释（一）理解与适用