仲裁时效

（一）仲裁时效简述

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　2、仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，适用特殊的劳动仲裁时效，仲裁时效为自劳动关系终止之日起一年内。

（二）举例

A公司与小王签署为期1年的劳动合同，合同期限自2016年1月1日至2016年12月31日，试用期为3个月。

第一种情况：双方履行了劳动合同，期满后解除劳动合同关系

根据《劳动合同法》的规定，1年的劳动期限，试用期最长为2月，则小王可要求A公司补足第3个月实发工资与试用期满月工资的差额，要求A公司支付1个月工资作为赔偿金。

①小王要求补足差额工资的仲裁时效

由于差额工资属于劳动报酬，故适用特殊的劳动仲裁时效，为2016年12月31日至2017年12月31日。如小王在2018年1月1日提起仲裁，则已过仲裁时效，A公司取得抗辩权。

②小王要求A公司支付1个月工资作为赔偿金的仲裁时效

赔偿金不属于劳动报酬，故适用一般情形下的劳动仲裁时效，为2016年4月1日至2017年4月1日。如小王在2017年4月2日提起仲裁，则已过仲裁时效，A公司取得抗辩权。

第二种情况：小王在2016年6月1日离职，并办理了离职手续

①小王要求补足差额工资的仲裁时效，为2016年6月1日至2017年6月1日。

②小王要求A公司支付1个月工资作为赔偿金的仲裁时效，为2016年4月1日至2017年4月1日。