试用期不签劳动合同，合法吗？

如今正面临毕业季，又有一大批毕业学子走向工作岗位，他们可能对于劳动合同方面的知识知之甚少，特别是有很多人不明白在试用期内，公司如果不给签劳动合同是否是合法的呢？其实，在试用期内，公司不与你签订劳动合同是一种违法行为。接下来，我主要来为你们讲解讲解，不让毕业生们以及求职者走冤枉路。

根据劳动合同法里的相关规定，单位与员工建立劳动关系，应该以书面的形式订立。如果已经建立劳动关系的，但还没有签订劳动合同，应当在一个月内及时订立劳动合同。那么，什么叫已经建立了劳动关系呢？一般来说，只要你上班了，并且在工作时间内为公司提供了劳动，就说明你与公司有了劳动关系，公司应当和你签劳动合同，还需要支付你报酬。如果公司从你上班之日起超过一个月但不满一年不签合同，此时公司应该向员工每月支付二倍的工资。用人单位和员工可以在劳动合同中约定试用期，需要注意的是，试用期是包括在劳动合同以内的。

所以，如果有的公司告诉你试用期内是不签合同的，那么决不能被骗，他的这种行为是不合法的。具体解决手段可以有以下两种：首先，可以要求支付双倍工资。再次，对于单位不按照法律规定签订劳动合同，你可以在试用期内提出辞职，提前三日通知用人单位，要求解除劳动关系。

试用期不签订劳动合同违法，您明白了吗?