A校系经营机动车驾驶培训服务的某驾驶员培训学校，朱某在，某某人才网看到A校招聘信息后即前往A校应聘后被录取。2014年9月1日开始，朱某在A校从事驾驶校车工作，由A校提供大型普通客车，朱某负责在早、晚固定时间段接送学员前往A校学校培训地点进行驾驶培训，每月工资2500元。朱某在A校工作时间三个月左右，受A校安排，在一次外出购买包扎条时发生交通事故受伤，因双方一直未签订劳动合同，A校不认可其与朱某间存在劳动关系，双方诉至法院。

本案中，双方均是符合劳动关系的主体，A校对朱某提交的机动车行驶证真实性无异议，则A校自2013年12月即已自持大型普通客车。朱某由A校提供工作车辆，安排工作时间，接受A校的管理、约束、支配，按月领取固定劳动报酬。在驾驶员培训行业发展较快的时代，培训学校提供接送学员是行业竞争手段，是培训学校的服务行为。自朱某为A校驾驶大型普通客车始至朱某发生交通事故受伤止时间较长，A校也未提供职工工资发放花名册、考勤记录等证据证明其与朱某之间不存在劳动关系，结合日常生活经验法则，可以认定双方之间存在劳动关系。

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，以下证据是可以证明并确认用人单位与劳动者的劳动关系的。