付廷斌律师

                                            入职新单位还在试用期，需要签劳动合同吗？

                 没和公司签订劳动合同，该怎么确定劳动关系呢？  ......劳动合同很重要，接下来为大家带来劳动合同小科普

一、试用期可以不签劳动合同吗？

试用期必须签订劳动合同！

《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

▶ 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、单位不签劳动合同，如何确定劳动关系？

《劳动合同法》规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下条件的，劳动关系成立：▶ 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；▶ 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；▶ 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

三、如何证明单位与劳动者之间存在劳动关系？

认定双方存在劳动关系可参照以下凭证：▶ 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；▶ 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；▶ 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；▶ 考勤记录；▶ 其他劳动者的证言等均可作为参照凭证。
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四、劳动合同解除时的经济补偿标准是什么？

解除和终止劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

具体标准为：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行计算

▶ 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

▶ 六个月以上不满一年的，按一年计算；

▶ 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

五、劳动报酬权益被侵害怎么办？

如果您的合法权益受到侵害，可向单位所在地劳动监察部门进行投诉反映，或通过劳动调解、劳动仲裁、法院立案等渠道维护自己的合法权益。