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劳动者个人缴纳社保，离职后可否请求用人单位补偿社保？
作者：吴志城律师 发布时间：2020-05-23 浏览量：0
根据社会保险法的相关规定，用人单位应当依法给劳动者缴纳社会保险，如果未依法缴纳，劳动者可以向劳动监察部门举报，劳动监察部门根据劳动者举报责令用人单位补缴社保，且可以对相关责任人处以罚款。但是这里面存在一种情形却未明确规定，即劳动期间用人单位未给劳动者缴纳社保，劳动者为了自身的利益以个人名义参与了社会保险，那么在离职后可否要求用人单位一次性补偿个人承担的社保呢？
根据仲裁调解法和社会保险法的相关规定，社保问题应当向劳动监察部门举报投诉，不属于仲裁的范围。如果劳动者以用人单位未交社保提出仲裁，仲裁部门一般不予受理，并告知其向相关部门反映。劳动者向劳动监察部门反映相关情况，劳动监察部门查实后发现劳动者的社保一直在缴纳，而无法责令用人单位补缴，因为社保不可能缴纳两次。那么既然仲裁之路无法行使权利，劳动者可否直接向人民法院提起诉讼呢？很显然，法院也不会予以受理，因不属于法院的受理范围需其履行仲裁前置程序。
所以这个问题就很难解决，劳动者个人交了社保承担了用人单位的责任，却无法依照相关途径要求用人单位进行补偿。另要是自己一直都未交社保，离职后却能够得到相应的权利保护，这岂不是很不合理？
