一般来讲，关于劳动关系的证明，属于道德风险不高的诉求，只要有一些初步的证据，便会认定（如果裁判者认为双方是明显虚构劳动关系，以获得不法利益的以及仲裁时效等原因的例外）。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列5类凭证：

1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4.考勤记录；

5.其他劳动者的证言等。

另外，还有电子邮件、微信及QQ的聊天记录、录音录像等。