“律师,我在单位骨折了,你看看单位要赔我多少钱?”
“律师,我工伤能不能达到十级?”
“律师,我去年在单位受伤了,单位现在要和我协商,要和单位要多少钱?”
没错,法律确实规定了职工遭受工伤,单位应当承担一定赔偿责任。但谈具体赔偿之前,很多人都忽视了一个问题,
就是遇到的这事能否构成法律上的“工伤”!
正常的工伤流程长这样!
发生工伤事故-工伤认定-工伤鉴定(劳动能力等级鉴定)-领取工伤待遇
如果顺利走完这些流程,你可以获得以下项目的资金
工伤待遇包括:停工留薪期待遇、伤残待遇、一次性伤残待遇(离职)
其中停工留薪期待遇包括医疗康复费、工资及护理费,其中,医疗康复费包括医疗费;工资及护理费包括工资待遇,(不能自理)护理待遇
一次性伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费
一次性伤残补助金共分十个等级
伤残津贴也按照伤残等级给予相应的待遇
生活护理费包括完全不能自理、大部分能以及部分能
一次性伤残待遇(离职)包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金
一次性工伤医疗补助金分级给付
一次性伤残就业补助金分级给付
可以看到,全面计算工伤赔偿是一个系统的事情,不可能一口报出具体金额,况且每个城市每年的工伤待遇支付标准都会有所更新,切勿轻信网上的言论,
把专业的事交给专业的人处理,让您不再为工伤烦神!
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首维律师,给你分享你不知道的法律知识。