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公司私自变更解除劳动合同，如何及时获取足额赔偿款？

    劳动节假期刚过，律所便接到一通有关劳动纠纷的电话。周先生是扬州一家著名商场的专柜店员。自2012年与公司签订劳动合同以来，周先生对待工作兢兢业业，因个人业绩突出，很快便被公司提升为店长，享受店长待遇。直至2020年，周先生已经成为了区域经理，薪水自然也随着岗位晋升而水涨船高，只是劳动合同一直未变更，条款所列明的岗位和薪水也一直维持原状，依旧是店员待遇。今年四月末，公司总监告知周先生，公司有意提升他为大区经理。但周先生思及自己与上一级领导关系实在恶劣，并不想升职，于是阐明了自己并无升职意愿，希望公司能充分考虑自己的实际情况，让自己继续担任区域经理一职。然而几天之后公司却给周先生发来了一份工作岗位调整通知书，将周先生的职位由原来的区域经理降为店长，并且按照店长的薪资标准计薪，远远低于调整前周先生作为区域经理的工资。周先生立即对此提出了异议，但公司不予理会。

    电话里简单讲述事情经过后，周先生于第二日来到江苏首维律师事务所，对于劳动纠纷有着二十几年经验的扬州律师王律师接待了他。在了解详细的情况之后，王律师表示，公司与周先生协商一致可以变更劳动合同的内容，但公司在并未与周先生协商一致的情况下就单方面降低了周先生的职位和薪资，此举是违反劳动合法的。周先生表示自己已经不想在公司工作，但想拿回工作至今公司拖欠自己应得的报酬和补偿。王律师提示周先生，如果公司未主动与他解除劳动合同的话，他将无法拿到经济赔偿金。听完王律师的专业建议后，周先生回到公司与上级领导交流，果然公司领导决定主动和周先生解除劳动合同。随后，周先生在王律师的指导下，完整收集了相关证据，依法提起了劳动仲裁。通过仲裁，顺利拿到了经济赔偿金及加班费共计人民币20万元，成功维护了自己的合法权益。

    江苏首维律师事务所友情提醒，劳动用工发生纠纷问题，应在第一时间联系专业人士咨询，及时维护自己的经济利益，避免错失应得的补偿。