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签订劳动合同的重要性

江苏首维律师事务所  成功案例分享

签订劳动合同的重要性

2018年秋后的一天,一位姓温的女士找到了江苏首维律师事务所。她说,自己的弟弟在啤酒厂打工意外猝死。工厂却没有给任何回应。负责接待的陈律师在安抚好温女士之后,便让温女士将事情的经过与自己细细说来。她的弟弟温先生是扬州某个啤酒厂的搬运工,日常负责啤酒的搬运。在温先生打工的这段时间里,工厂没有与他签任何固定劳动合同,连劳务合同都没有。然而就在8月份的某一天,温先生在正常搬货的时候突然倒地不起,之后就没了生命迹象。但是当时没有人给他做尸检,而且温先生既无配偶也无子女,也是这位温女士给他处理了后事。但温女士觉得,自己的弟弟枉死,工厂却没有给任何说法,连赔偿都没有,心有不甘。但是温女士拿不出什么有力的证据来,于是陈律师亲自找证据。果然,陈律师在啤酒厂找到了温先生工作的记录以及工友们的口供。之后依据温女士的请求,陈律师依法去法院请求立案。在这之后陈律师提议道,这件事可以先庭前调解。但是啤酒工厂不同意,他们认为温先生只是工厂的临时工,没有固定劳动关系,所以他的死与自己无关,而且物流公司辩解道,温先生是在搬货的时候猝死,并不是在运输途中,所以与自己也没有关系。庭前调解失败后,双方只能走法律程序进行庭审。啤酒厂一开始的态度非常坚决,但在陈律师拿出相关证据后,啤酒厂的态度却有所缓和,也愿意承担一定的赔偿。最后,法院判决啤酒厂与物流公司共同赔偿温女士10万元。虽然金额较少,但结果温女士还算欣慰。

陈东升律师在此提醒大家:劳动合同劳动者用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务协议。建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动法》所规定的,也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。首先,签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。以劳动合同的形式明确双方的权利和义务,使双方之间有了一个具有法律约束力的协议,在劳动过程中,用人单位依据劳动合同管理职工行使权利和履行义务,职工也可依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务其次,签订劳动合同有利于用人单位自主用人,也有利于劳动者自主选择职业。通过劳动合同期限的约束,用人单位可以按照生产、工作的实际需要合理配置劳动力;劳动者可以根据自己的专长和志趣选择职业和岗位。对农村流动就业劳动者而言,签订劳动合同更是维护自身权益的重要手段


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