公司为了逼迫员工离职，不安排工作怎么办？这种情况下员工一定不能不来上班或者提出辞职，而是应该照常上下班并留存打卡考勤记录，可以通过电子邮件或者书面通知的方式向要求领导正常安排工作，并且保留与领导的沟通记录。如果公司依然不安排工作，劳动者可以根据《劳动合同法》第38条的规定，主张公司没有按照劳动合同约定提供劳动条件，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。