不合法。公司要求员工调岗属于变更劳动合同的内容，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采取书面形式。公司单方面要求员工调岗的行为不具有法律效力，所以三天不到岗视为自动离职也没有任何依据，员工应当继续去原岗位上班，可以主张按照原来的合同履行劳动关系或者要求公司支付违法解除的补偿金。