如果单位存在违法用工行为，比如不交社保、拖欠工资等情形，员工因此提出被迫离职并给单位邮寄被迫离职告知函，但单位拒收。此时劳动者应当把被退回邮件原封不动保存好，不需打开，后续仲裁作为证据原件提交。