劳务派遣作为一种新型的用工方式，已经逐渐被许多公司所采纳。根据法律规定，劳务派遣单位应当为派遣员工缴纳社保，当员工发生工伤时，单位注册地与员工的实际工作地点不一致，应当在哪里申请工伤认定呢？

一、异地用工，参保地如何确定。

按照目前的法律规定，如果用人单位的注册地和生产经营地不在同一统筹地区，那么原则上公司应当在注册地为职工参加工伤保险。但是，如果公司没有在注册地为职工参加工伤保险，也可以在生产经营地参加工伤保险。

对于劳务派遣员工来说，如果劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，并且在用工单位所在地设立了分支机构，那么由该分支机构按照该地的规定为被派遣员工缴纳社保；如果劳务派遣单位在实际用工地没有设立分支机构，由用工单位按照用工单位所在地的规定为员工缴纳社保。

二、员工发生工伤后，在何处申请工伤认定？

员工受到事故伤害或者患职业病后，应当在参保地申请工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。

如果单位没有为员工参保，发生工伤后，应当在公司的实际生产经营地申请工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由劳务派遣单位支付工伤保险待遇。结合实践来看，分公司所在地、有生产设备的生产基地、承包相应工程的工程所在地、劳动者或被派遣员工实际提供劳动地等，一般均属于生产经营地。

 

法律依据：

《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》第七条

 用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册地为职工参加工伤保险；未在注册地参加工伤保险的职工，可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险。　　

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应根据《劳务派遣暂行规定》参加工伤保险。建筑施工企业按项目参保的，应在施工项目所在地参加工伤保险。　　

职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇；未参加工伤保险的职工，应当在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。

《劳务派遣暂行规定》第十八条 

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

《劳务派遣暂行规定》第十九条 

劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。　　

劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

 

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