在现代工作生活中，办公系统是员工进行日常工作的重要工具。如果公司无故关闭员工的办公系统，可能会对员工的正常工作产生严重影响，甚至可能构成变相解除劳动关系的行为。本文将探讨公司关闭员工办公系统是否构成变相解除劳动关系的法律责任。

首先，根据我国劳动法的规定，解除劳动关系必须符合法定程序和条件，不能单方面随意解除。如果公司随意关闭员工的办公系统，并单方面开除员工，在没有经过法定程序和满足法定条件的情况下，那么这种行为可能构成违法解除劳动关系。员工可以主张公司承担相应的法律责任。根据我国劳动法的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果公司存在违法解除劳动关系的行为，员工可以要求公司支付相应的赔偿金。

此外，如果公司关闭员工的办公系统是为了逼迫员工离职，那么这种行为可能构成违反劳动法的行为。根据我国劳动法的规定，用人单位不得以任何形式强迫劳动者离职。如果公司存在这种行为，员工可以向劳动监察部门投诉或者通过提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，需要指出的是，如果公司给员工关闭办公系统，但工资正常足额发放的话，一般不认为公司行为违法。员工可以主动向公司提出申请安排工作。如果公司借关闭员工办公系统，进行少发员工工资的话，属于违法行为。此时员工可以向公司发送被迫离职通知书，后续通过劳动仲裁主张经济补偿金。

如果员工认为公司关闭办公系统的行为构成了变相解除劳动关系的行为，应当及时采取措施维护自己的合法权益。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。同时，公司也应当遵守劳动法律法规的规定，尊重员工的合法权益，建立和谐的劳动关系。

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