单位单方面调岗的情形有以下五种：第一种、员工不能胜任工作，而且公司有相应的证据能够证实。第二种、员工因患病或非因工负伤，不能胜任原岗位工作的。第三种、公司与员工协商一致，可以调整相应岗位。第四种、公司和员工已经订立了劳动合同，合同中具有调整岗位的权利义务条款。或者是在公司合法有效的规章制度中有单方面调岗的规定内容。第五种、公司发生了客观重大变化，或者是由于经济有较大变化导致原岗位架构必须要调整，导致员工无法在原岗位继续工作。需要注意的是，公司调整岗位不能带有歧视性、侮辱性质，否则调岗是不合法的。