在当今的劳动市场中，劳务派遣已经成为了一种常见的用工形式。然而，由于各种原因，用工单位可能会将派遣员工退回给派遣单位，这时派遣单位往往会要求员工进行待岗。那么，这种待岗要求是否合法呢？本文将就此问题进行探讨。

劳务派遣是指由派遣单位与派遣员工签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。在这个过程中，派遣单位与用工单位之间形成了一种劳务关系，而派遣员工与派遣单位之间形成了一种劳动关系。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，并按照合同的约定使用劳动者，不得随意变更劳动合同约定的内容，也不得强迫劳动者从事不适应的工作。即使用工单位将派遣员工退回给派遣单位，派遣单位也不能随意要求员工进行待岗。如果派遣单位要求员工进行待岗，应当与员工协商解决，并达成一致意见。如果员工不同意待岗，派遣单位应当按照法律规定与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿或赔偿。派遣单位也可以选择按照合同约定继续安排该名员工到别的公司继续工作。

在实践中，一些派遣单位可能会强行要求员工进行待岗，或者在解除劳动合同方面存在不当行为。这些行为不仅违反了法律规定，也会给员工的合法权益造成损害。为了解决这些问题，建议相关部门加强监管力度，对违法行为进行严厉打击。同时，派遣单位和用工单位也应当增强法律意识，遵守法律规定，保护员工的合法权益。

综上所述，劳务派遣员工被用工单位退回后，派遣单位要求员工进行待岗是否合法取决于具体情况。如果派遣单位与员工协商一致，并且符合法律规定的要求，那么这种待岗要求是合法的。但如果派遣单位强行要求员工进行待岗或者在解除劳动合同方面存在不当行为，就会违反法律规定并损害员工的合法权益。

 

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