公司违法解除与劳动者之间的劳动关系，劳动者可以要求恢复劳动关系吗？首先我们要明白什么是违法解除？被公司违法解除后劳动者该怎样维权呢？

       违法解除指的是用人单位没有合法理由作为依据与劳动者解除劳动关系，非法辞退员工。

       公司违法解除与劳动者之间的劳动关系后，劳动者可以主张恢复劳动关系或者要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，在用人单位违法解除劳动合同的情形下，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行。如果劳动合同已经不能继续履行的，用人单位可以不同意继续履行劳动合同，但应向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

       劳动关系不能恢复的情形有哪些？劳动关系在下列四种情形时无法主张恢复：

       一、原岗位已被他人替代。用人单位在解除与劳动者的劳动合同后，另外招聘了别人替代该劳动者，此时劳动关系无法恢复。

       二、原岗位已经被撤销。用人单位在解除与劳动者的劳动合同后，撤销了劳动者从事的岗位，此时劳动关系无法恢复。

       三、劳动者已在其他用人单位就业，已经跟新的用人单位签订了劳动合同，或者已经由新的单位为其购买社保。劳动者已从事新的工作，不能主张与原用人单位恢复劳动关系。

       四、劳动合同期限即将届满或者已经届满，用人单位经营期限届满不再继续经营。此时劳动者不能主张恢复劳动关系。


法律依据：

      《劳动合同法》第四十八条 

       用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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