很多劳动者因各种原因离职很久后才想到仲裁维权手段，但因不知道仲裁时效的规定，并未采取相应中断措施，而导致经过仲裁丧失申请仲裁的请求权。仲裁时效期间从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。以下三种方式可以中断仲裁时效，待中断是由消失后重新计算仲裁时效期间：1、向用人单位主张权利；2、向有关部门请求权利救济；3、用人单位同意履行义务。
法条链接：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。