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仲裁时效注意内容
作者:吴中发布时间:2021-01-01 来源:浏览量:182

很多劳动者因各种原因离职很久后才想到仲裁维权手段,但因不知道仲裁时效的规定,并未采取相应中断措施,而导致经过仲裁丧失申请仲裁的请求权。仲裁时效期间从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。以下三种方式可以中断仲裁时效,待中断是由消失后重新计算仲裁时效期间:1、向用人单位主张权利;2、向有关部门请求权利救济;3、用人单位同意履行义务。

法条链接:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。


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