虽然被派遣劳动者更多接受用工单位的管理，但劳务派遣公司与被派遣劳动者存在劳动关系，仍然有告知被派遣劳动者的义务。比如工作内容主要是指干什么事情，相应岗位职责及任务。工作条件主要包括工作环境、劳动工具、劳动强度、食宿等情况。工作地点包括工作场地的地理位置等情况。用工单位相关的规章制度，包括用工单位的劳动纪律、考勤制度、休假、请假、奖惩制度以及福利待遇、社会保险等情况。

法条链接：《中华人民共和国劳动合同法》　 第六十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

　　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。