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劳动合同解除后仍须做些什么?
作者:吴中发布时间:2020-09-13 来源:浏览量:293

解除或终止劳动合同意味着用人单位与劳动者再无任何管理上的隶属关系, 但此时仍有一些双方需要履行的法定义务存在,旨在维护双方合法的权益。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同关系时,应当及时向劳动者出具解除或者终止劳动合同关系的证明,书面告知其依法享有失业保险待遇的权利。为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的基本义务,实践中因用人单位未在规定期限内将劳动者的名单、档案提交社会保险经办机构而致使劳动者不能享有失业保险待遇的,用人单位需要承担赔偿责任。同时劳动者也需要配合用人单位的工作交接,使得从事的岗位工作不至于中断,如因不配合造成巨大损失的,用人单位也可就损失主张劳动者赔偿。

 法条链接:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。


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