现实生活中，用工形式多种多样，例如快递员、送水员、促销员等从业人员均为自带工具，没有底薪，以

包片等名义或者签订委托协议等形式为单位工作，双方之间是否存在劳动关系？针对这一问题《陕西省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答》》给出明确答复：

劳动者以包片等名义或者以签订委托协议等形式为单位提供服务，一般应按约定认定双方之间的法律关系。在双方无协议约定，或者协议约定不明确时，双方之间的用工关系符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”成立劳动关系的情形，应认定双方劳动关系成立。

根据答复，有约定，按照双方约定的内容认定双方之间的法律关系。如无约定，或者约定不明确，按照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的情形认定。

那么什么样的组织或人具备用工主体资格？

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，我国境的企业（以营利为目的的，能自主经营，独产核算的经济组织。按企业组织形式可分为有限公司、股份公司、一人公司、合伙企业等等）、个体经济组织（一般指个体工商户，登记机关为各基层工商行政管理局）、民办非企业单位等组织（一般指企事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织），国家机关（只有拥有组织机构代码证的国家机关才具有用人单位主体资格）、事业单位（国家为了社会公益目的，同国家机关举办或其他组织利用国家资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的全社会服务组织）、社会团体（公民自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织）以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，都具有用工主体资格。

如果符合用工主体资格，且单位依法制定的各项劳动规章制度适用于该劳动者，该劳动者受单位的劳动管理，从事单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，这种情况下，应认定双方是存在劳动关系的。所以是存在劳动关系还是劳务关系，还是其他形式的合作关系，应具体问题具体分析。